Cuando un negocio comienza a crecer y contrata personal, también crecen las responsabilidades… y los riesgos si no sabes cómo manejar la nómina de forma correcta.
En este blog te explicamos lo esencial para llevar tu nómina sin multas, sin estrés y con beneficios tanto para ti como para tus trabajadores.
💼 ¿Qué implica tener empleados?
Tener personal implica más que pagar un sueldo. Estas son tus principales obligaciones:
Registrar a tus trabajadores en el IMSS
Calcular correctamente ISR, cuotas del IMSS e Infonavit
Emitir el CFDI de nómina en tiempo y forma
Enterar las retenciones e impuestos al SAT
Cumplir con el reparto de utilidades y aguinaldo
⚠️ ¿Qué pasa si no cumples?
Multas por parte del SAT o el IMSS
Problemas legales si un trabajador te demanda
Pérdida de beneficios fiscales
Imposibilidad de deducir la nómina como gasto
✅ ¿Qué beneficios obtienes al hacerlo bien?
Puedes deducir legalmente lo que pagas a tus empleados
Das certeza y confianza a tu equipo
Evitas sanciones y ahorras dinero a largo plazo
Tu negocio opera con estructura profesional
🧮 ¿Y cómo se calcula la nómina?
Cada pago debe considerar:
Sueldo bruto
Retenciones de ISR
Cuotas del IMSS e Infonavit
Prestaciones (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.)
Llevarlo en Excel es arriesgado si no tienes conocimientos. Lo ideal es usar software especializado o trabajar con un despacho contable.
🏢 En Despacho Hernández llevamos tu nómina de forma profesional
Cálculo y dispersión de nómina
CFDI de nómina correctamente timbrado
Cálculo de IMSS, Infonavit y retenciones
Cumplimiento mensual y anual ante autoridades
📲 Escríbenos para una revisión gratuita de tu nómina actual.
Evita errores que pueden costarte caro y protege a tu equipo.
